Является ли сотрудник материально отвеоственным лицом, если он не подписывал договор о материальной отвественности?

Оформлен по отсканированным копиям документов? Если вы про паспорт, инн и.т.д…. это не важно. Если трудовой договор оформлен без нарушений, подписан сторонами – то всё нормально. Даже в его отсутствие существуют трудовые отношения. Трудовая книжка на руках – это ни как не влияет на ответственность. Полагаю вопрос не столько в статусе «материально ответственное лицо», а в возможности взыскания с него определенной компенсации за причиненный ущерб организации? Вообще к ответственности можно привлечь любого сотрудника, но только на сумму не выше его среднемесячной ЗП. Договор о полной материальной ответственности дает право взыскивать с работника в любом размере. Но даже без его оформления согласно ст. 243 ТК РФ работника можно привлечь к ответственности в полном размере (свыше среднемесячной ЗП), в случае: 1) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подотчет); 2) умышленного причинения ущерба; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 4) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 5) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 7) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. P.S. Если окажется, что с лицом нанесшим вред работодателю не имелось трудовых отношений, то оно (в определенном случае) будет отвечать согласно гражданскому кодексу – в полном объёме.