ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли не подписывать дкмо при трудоустройстве в торговые сети, специализирующиеся на продаже бытовой электроники?
Можно ли не подписывать дкмо при трудоустройстве в торговые сети, специализирующиеся на продаже бытовой электроники? дкмо это договор коллективной материальной ответственности. часто его подписывают продавцы торговых сетей. этот договор выгоден работодателю и не выгоден сотруднику, так как в случае недостачи будет платить весь коллектив, а иначе бы было расследование и платил бы виновный или, в случае недоказуемости, никто бы не платил по презумпции невиновности. я не хочу платить за чье-то воровство. имею ли я право отказаться от подписания договора коллективной материальной ответственности, заключив, например, договор индивидуальной материальной ответственности?
Ответы сообщества 1
Ответить
21 июня 2012 рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: при наличии договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности в отношении того же имущества невозможно. обоснование вывода: в соответствии с частью первой ст. 244 тк рф письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. как видно из части первой ст. 245 тк рф, коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. таким образом, трудовой кодекс рф прямо предусматривает, что заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности допускается, когда невозможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. следовательно, один и тот же работник может нести как коллективную (бригадную), так и индивидуальную материальную ответственность только за разное имущество. заключение обоих видов договоров в отношении одного и того же имущества исключается. если при недостаче конкретные члены бригады доказали отсутствие своей вины в причинении ущерба, то к материальной ответственности они не привлекаются (п. 13 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением минтруда россии от 31.12.2002 n 85, п. 4 постановления пленума верховного суда рф от 16.11.2006 n 52 "о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.