Заявление об уходе зам не подписывает(директор в отпуске). С какого дня требовать расчета? Ждать когда выйдет директор?

Ваше дело - ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о предстоящим увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ). Это, пожалуй, самый тонкой и ответственный момент - ваше предупреждение должно быть официально зафиксированным у работодателя. Как это сделать? Написать заявление о предстоящем расторжении трудового договора в двух экземплярах (либо отксерокопировать или написать под копирку), один экземпляр отдать секретарю, в отдел кадров и т.п., а на копии ПОТРЕБОВАТЬ СДЕЛАТЬ ОТМЕТКУ О ПРИЁМЕ, как это делается при приёме любой входящей корреспонденции. Вам отказали в такой отметке? Тогда - на ближайший телеграф, "отбейте" работодателю телеграмму в категории "срочная", "заверенный факт" и "с уведомлением о вручении", как это всё сделать - подскажут на телеграфе. И в первом и во втором случаях работодатель ни за что не отвертится, что не получал от вас уведомления. А вот теперь можете быть абсолютно спокойны - со следующего дня после получения работодателем вашего уведомления (заявления или телеграммы) пойдёт отсчёт двухнедельного срока, причем в КАЛЕНДАРНЫХ днях (сюда войдут все выходные и праздники). В последний, 14-й день приходите в отдел в отел кадров и требуете там свою трудовую книжку, а в бухгалтерии - полный и окончательный расчет. Со следующего дня уже не выходите на работу. И НИКАКИЕ ОТГОВОРКИ ТИПА " ЗАМ. НЕ ПОДПИСЫВАЕТ", "ДИРЕКТОР В ОТПУСКЕ" И ПРОЧИЕ - ВАС АБСОЛЮТНО НЕ КАСАЮТСЯ! -вы, как работник, точно выполнили то, что регламентирует статья 80 ТК РФ. А если работодатель вздумает вас интриговать, запугивать чем-либо и т.д. - это просто сотрясение воздуха. Если это будет - обращайтесь, подскажем что делать (возможно, еще сможете и кое-что стянуть с работодателя, а главное - по закону). Ну и напоследок - на эти две недели предупреждения можете запросто взять б/лист, на течение срока предупреждения он никак не повлияет.