Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Будет ли при расчёте начислен отпуск?

Москва · 20.06.2011 · 147 просмотров

Будет ли при расчёте начислен отпуск? Работаю в организации с 31.01.11, в ближайшие пару недель планирую написать заявление на увольнение. Как и когда со мной произведут полный расчёт?

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров20.06.2011

Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, для увольнения по собственному желанию, Вам необходимо подать заявление за две недели до увольнения. При этом, Вы имеете право на компенсацию за все неиспользованные отпуска. В Вашем случае, за период работы с 31.01.2011 по день увольнения. Работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет (выплатить зарплату за не полностью отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения - последний день работы. Статья 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. То есть, если работодатель задержит оплату, он обязан уплатить Вам проценты в размере 1/300 от действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанной суммы за каждый день задержки.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.