ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение материально ответственного лица

Москва22.11.201744 просмотров1 ответ

Данное лицо подписало инвентаризационную опись нематериальных запасов, где уже была недостача (давно потерянных книг, сказали это формальность), при увольнении выдали трудовую под под роспись, расчет и приказ об увольнении составлен, однако начальник (это госучр) забрал трудовую после этого и попросил найти всю эту недостачу, поскольку не хочет потом проблем и отказывается подписывать акт уже следующий, который даже не составлен, человек уволен, но ходит уже неделю, ищет эти книги, при ней пропали несколько, остальная часть потеряна была давно и другими людьми, как поступать и могут ли после увольнения обязать сплачивать недостачу? пока шли эти 2 недели, никто опись не смотрел и не вспоминал, инвентаризацию не проводил, а в последний день попросили книжку, нач, отдали, косяк, как выйти из ситуации?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

22.11.2017

1. подписали опись с недостачей.
2. отдали трудовую, которую уже получили под роспись...
остаётся только "по доброте душевной" и все книжки коих не хватает купить или возместить ущерб...
сам работник посадил себя в яму, а теперь "караул"!..
"расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим кодексом или иными федеральными законами." ч. 3 ст. 232 тк рф...
по факту, нарушение одно: удержание трудовой книжки. да и то, формально она выдана. если работник может это доказать, пусть пишет претензию работодателю, жалобу в инспекцию по труду и (или) прокуратуру. его право обратиться и в суд...