Является ли подписание дополнительного соглашения к трудовому договору задним числом нарушением законодательства?

В дополнительном соглашении к трудовому договору стоит дата ознакомления и подписания февраль 2019 года, но кадровик забыл и только в июне позвал подписать задним числом дополнительное соглашение к договору.

1) подскажите является ли данное действие нарушением трудового законодательства и какая ответственность предусмотрена?

2) каким образом в настоящий момент можно доказать, что дополнительное соглашение было подписано работником задним числом и отменить его?