ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
У работодателей благополучно срабатывает такая практика, по вынуждению уволиться работнику? Пояснение в дополнении.
У работодателей благополучно срабатывает такая практика, по вынуждению уволиться работнику? Пояснение в дополнении. Например: Отстраняют от работы. Распоряжение (приказ) не оформляется в письменном виде, т.к. это изначально не правомерно по отношению к работнику. Но фактически работу не предоставляют (работает другой человек). Потом через некоторое время предъявляют работнику (например письмом), что он прогуливает. И тот в страхе, что испортят трудовую книжку пишет заявление по собственному желанию. Как работнику подстраховаться в данной ситуации? Писать заявления о том что его не допускают до работы и регистрировать их или письмом заказным отправлять.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если работодатель незаконно отстранил работника от работы, то работник вправе обжаловать такие действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд. Разумеется, следует письменно известить о незаконном факте отстранения от работы руководителя организации (вдруг, он не в курсе). В конце концов, если сотрудники работодателя просто не допускают работника к рабочему месту, то почему бы последнему не вызвать на место полицию? По крайней мере, работник получит еще одно доказательство того, что он был на работе, но не был к ней допущен не по своей вине.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.