Очень важный вопрос, связанный с работой!

Нарушения ранее заключенного трудового договора (ТД) здесь нет. Есть изменение определённых сторонами условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда - статья 74 ТК РФ. И если ваша трудовая функция не меняется, то все остальное работодатель вправе изменить в одностороннем порядке, предварительно письменно предупредив работника не позднее, чем за два месяца. У вас есть выбор - либо согласиться на работу в новых условиях, либо нет. Если есть возможность и ваше согласие о переводе на другую подходящую вам работу, вас переведут, если снова "нет" - то уволят по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменением условий ТД). А если вы откажетесь от работы в режиме неполного рабочего времени (что вероятно и намечается), то будете уволены по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников). В первом случае увольнения вам будет выплачено пособие в размере двухнедельного среднего заработка, во втором - пособие в размере месячного заработка, средний заработок за второй месяц после увольнения, а если в течение двух недель после увольнения встанете на учёт в ЦЗН - то и за третий (ст. 178 ТК РФ)