Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли работнику занимать 1,5 ставки в одной организации без оформления совместительства?

Москва98 просмотров1 ответ

Работник занимает ставку программиста, ему добавили 0,5 ставки инспектора по кадрам. как это правильно оформить? можно ли просто написать приказ о возложении обязанностей инспектора по кадрам с доплатой процентом? не будет ли это нарушением закона?

Ответы сообщества 1

Ответить

Можно, это называется совмещение. в этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок совмещения (например, на период вакансии), размер доплаты (может быть до 100% от з/платы по совмещаемой должности), а также издается приказ. совмещение должностей осуществляется в период основного рабочего времени, поэтому речи о 0,5 ставки нив доп. соглашении, ни в приказе быть не должно.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить