Изменение условий труда на время обучения в университете, возможно ли? (см.внутри)

Вы правильно понимаете совместительство и совмещение? может, и ваша организация заблуждается на этот счет и неправильно вас информирует. они будут правы в том. если 0,5 ставки вам оформлены в соответствии со статьей 282 тк рф - по другому трудовому договору, за пределами основного рабочего времени. и обучение не может быть причиной расторжения с вами договора по совместительству. и другой вариант совмещение: выполнение другой оплачиваемой работы в рамках основного рабочего времени. на дополнительную работу ( в вашем случае - это 0,5 ставки) к трудовому договору заключается допсоглашение. отпускные должны быть рассчитаны из расчет 1,5 ставок. и скорее всего, это ваш случай: вероятно, работодатель не хочет вам платить много по ученическому отпуску. но это его право не давать вам совмещение...