ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Понижение в должности в связи с производственной необходимостью
Понижение в должности в связи с производственной необходимостью добрый день! меня очень интересует такой вопрос и буду благодарен заранее если дадите ссылки на пункты в законе. в общем я работаю итр получаю з/п согласно моего оклада (допустим 20 тысяч), далее возникли обстоятельства в связи с тяжелой болезнью одного сотрудника ( больничный уже 2 месяца) но график у этого сотрудника сутки через 3ое плюс ставка ниже з/п около 12 тысяч. на меня оформляют приказ о временном переводе, далее я проработал месяц получил денег в ущерб себе меньше ( как за того сотрудника) в итоге возникли финансовые трудности так как у меня имеются обязательные месячные платежи соответственно жить целый месяц не наче( ( сейчас я снова итр) прошу прокомментировать мою ситуацию, законно ли это вот так понижать в зарплате? далее начинаются отпуска и изза этого сотрудника как выпавшего звена мне возможно снова будут предлагать временно заменить другого на время отпуска, в праве ли я отказаться? спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Сам был когда-то итр, когда подменял других сотрудников на их местах (заболели там или отпуск, не суть важно) - мне платили в соответствии с моей должностью а не по ставке работника которого я заменял. начальник может перевести любого работягу (не итр) на другую должность на месяц через приказ. с итр немного сложнее - начальник может попросить вас подменить кого - то, и только если вы согласны, то можете заменить любого сотрудника с сохранением вашей з/п. тут вы можете потерять денег только если фактически меньше часов отработаете, но и тут можно нагнать дополнительными часами работ, как за других, так и вашей работой, но в любом случае - платить вам должны по вашей ставке.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.