Обязан ли работодатель предоставлять время для поиска другой работы при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(ст.178 ТК РФ) Вот эти два месяца ( три - если своевременно на учет в ЦЗ встанете), пока вам будут платить средний заработок, и существуют для того, чтобы вы работу искали. А до момента увольнения работодатель не обязан ни какого времени для поиска работы предоставлять.