Не хотят сокращать на работе.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Прежний трудовой договор прекратил свое действие 31.12.2011г. После прекращения действия договора трудовые отношения между работником и организацией продолжались: работник продолжал работать, организация выплачивала работнику заработную плату. То есть фактически трудовые отношения между работником и работодателем в силу ст. 58 ТК РФ перестали носить срочный характер. И трудовой договор в такой ситуации признается заключенным на неопределенный срок. Для защиты своих прав Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.