Имеет ли право директор под угрозой увольнения заставить сотрудника длать работу, не входящую в его обязанности?

Из практического опыта работы, в связи с производственной необходимостью вас могут заставить выполнять разово!, работу не свойственную вашим обязанностям в ваше рабочее время с сохранением заработной платы(доплачивать никто вам не обязан)- проведя разовый инструктаж- ну пример..вы специалист асуп и вам привезли ящики с бумагой для принтера- по характеру работы вы занимаетесь обслуживанием сетей, а целую машину с ящиками бумаги разгружать должны грузчики(по идее)-но по факту это сделаете вы, вес ящика бумаги не нарушает инструкции о "работах с поднятием и перемещением тяжестей" для мужчин и справки о легком труде у вас нет- оплата вам идет по вашей основной работе и собственно на ней вы и находитесь . И отказаться вы не можете, вас если захотят уволят совсем по другим причинам. Так же вас могут временно вообще перевести на другую работу в связи с простоем, капитальным ремонтом и проч. -с сохранением вашей заработной.платы. Никто ничего вам доплачивать не обязан- вы выполняете работу в свое рабочее время и вам сохранен ваш заработок. Дополнительная оплата вам пойдет только за работу сверхурочно, а вы выполняете ее в свое рабочее время, то есть вам вашу основную работу заменили другой (временно)- почему вам должны доплачивать за это? А у вас вообще разовая работа.