Каким может быть трудовой договор? может быть устным или только письменным?

В силу положений статей 16, 66, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.. таким образом, при допущении работника к работе работодатель фактически заключает с работником трудовой договор..