Требуют объяснительную за ранние уходы с работы

Добрый день! коллега работает в компании 9 месяцев. в позиции ведущий специалист. однако на него навесили планы продаж (сейл) но в должностной инструкции планы не фигурируют. под конец года за невыполнение планов его решили уволить. предложили заявление по собственному или по соглашению без компенсаций. он отказался. как итог его сейчас пытаются уволить по статье.

немаловажный факт, что с него затребовали объяснительную по ранним уходам с работы за предыдущие 2 месяца, хотя документы (правила внутреннего распорядка, скуд и т.п.) привели в порядок дали ознакомиться и подписать факт ознакомления только сегодня.

подскажите если с этими документами сотрудник ознакомлен только сегодня, имеет ли работодатель право требовать отчет на основании данных скуд за предыдущие 2 месяца?
спасибо.