ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как оспорить основание приказа на лишение премии?
Мне принесли приказ на лишение премии за невыполнение некоторых действий, которые описаны в докладной записке от моего непосредственного начальника. приказ уже исполнен, но с меня требуют объяснительную. но с пунктами докладной записки я не согласна, т. к. мне было устно дано распоряжение выполнить работу, которая является частью более объемной работы, и которая не входит в мои должностные обязанности. но инкриминируют мне невыполнение всей объемной работы. как это оспорить?
Ответы сообщества 1
Ответить
1. лишение премии не является (по закону не может быть) мерой дисциплинарной ответственности, может иметь место лишь "депримирование", т. е. когда уже привлекли к дисцип ответственности и если соответственно локальным актом или коллективным договором предусмотрен порядок депримирования в данном случае (или в связи с невыполнением показателей или дисцилинарным нарушением.)
2. вы не обязаны выполнять работу не обсуловенную трудовым договором (ст 60 тк рф)
3. то что с вас не взяли несвоевременно объяснительную- нарушение со стороны работодателя порядка привлечения к дисц ответственность.
таким образом решением в данном случае будет обратиться в федеральную инспекцию труда. либо припугнуть что вы туда обратитесь. также вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам при организации где работаете (не самый лучший вариант, скорее трата времени), либо сразу же в суд (госпошлину и прочие суд расходы с работника не взыскивают)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.