Здравствуйте!У меня такая ситуация.Моего брата в мае на работе поймали за кражу.Его сразу же понизили

В соответствии с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда. Увольнение по названному основанию является увольнением за нарушение трудовой дисциплины, а порядок такого увольнения регламентирован ст. 193 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 3 названной статьи Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, месячный срок для применения такого дисциплинарного взыскания, как расторжение трудового договора в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда. В вашем случае, если с момента вступления в законную силу приговора суда прошло более одного месяца, то работодатель не вправе уволить вашего брата