ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте, ситуация такая работаю слесарем по 5 разряду, так как людей не хватает мне предложили перевести
Временно с 15.02 по 15.03 на другую работу (оператор очестных сооружений)
мой непосредственный начальник написал служебную записку в которой указал что "прошу перевести временно с сохранением среднего заработка слесаря" я расписался! (работаем вахтой главная контора находится в 150 км поэтому сначала подписываем служебные записки потом приходит приказ, но данная ситуация у меня в первые 4 года работаю и раз в год замешаю человека) мой тариф как слесаря 51.50рублей в час. пришла служебная записка в которой начальник отиз (отдел труда и заработной платы) написал что мне оформить перевод на оператора но с тарифной ставкой 44.77 и в приказе тоже самое. я естественно послал их лесом и приказ не подписал, хотя в служебной записке согласие есть но когда я её подписывал сз то там про изменение тарифа не чего не говарилось. до этого момента уже такие переводы были (не первый год такое) и проблем не было! а сейчас вот что сделали. я в свою очередь хочу написать заявление что с приказом не согласен по причине изменения тарифа.
правомерно ли данная ситуация? и что сделать что б от этого откусатся! слышал что по закону не имеют права просто переводить на работу с меньшей зп.
(предприятие работает сокращений нет)
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 72.2 тк рф. части 2 и 3
перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
поэтому, экономист дура:
1.потому что не посоветовалась с кадровиком.
2.потому что не знает что средний заработок должен быть сохранен.
3. о квалификации я не могу судить, если квалификация ниже — с вашего письменного согласия. нижеоплачиваемая, не значит ниже. может там 6 разряд оплачивается ниже 5 по вашей должности.
пиши заявление напрямую директору. так мол и так. отправляй заказным письмом с уведомлением.
и напомни про 5.27коап.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.