Работа в праздники

Доброго времени суток!
работаю по устной договоренности с начальником пятидневку по 8,5 часов. в трудовом договоре прописан график сменный с 8 до 20 дневные и ночные смены.
сегодня начальник скинул фото графика на ноябрь, где 4ое и 5ое ноября у меня рабочий день.
имею ли я право, согласно 153 статьи тк рф на оплату в двойном размере. или вообще отказаться от выхода на работу в праздничный день.
и вообще нужно ли работать в нерабочие путинские дни? производство не непрерывное, станки погасить можно. оно непрерывное только из-за жадности начальника.