ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Есть ли статьи в тк рф для работающих в сменном графике, где будет прописано право на отдых в праздничные дни?
Статья 153 подразумевает оплату в двойном размере при выходе в праздничные дни или выходные. но для работников общепита, кто работает в сменном графике, эта статья часто упускается из виду работодателями и работники мало того, что перерабатывают, так ещё выходят в праздничные дни. значит это ст на работников общепита не распространяется или есть другие статьи, где будет это (право на двойную оплату в праздники) прописано?
Ответы сообщества 1
Ответить
При вашем графике работы понятие "выходной день" - это не суббота и воскресенье. это выход на работу в ваш выходной день по графику. например в графике сменности (с которым работника должны ознакомить за месяц, т. е. за январь вас должны были ознакомить 1 декабря) стоит 1,2 декабря рабочий, а 3,4 - выходной. если вас попросят выйти на работу 3 декабря, в ваш выходной (несмотря, что это вторник) у вас должна быть двойная оплата. и все "красные дни" календаря тоже оплачиваются в двойном размере, если они выпали на ваш рабочий день. это 1 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.