ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос к юридически подкованным людям.
Ситуация выдумана! нужен ответ на вопрос.
смотрите, есть страна n, и в этой стране есть трудовой кодекс, в этом кодексе написано, что существуют дисциплинарные взыскания за недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, и есть только два вида дисциплинарных взысканий: устный, и письменный выговор.
работодатель придумал собственный выговор, и назвал его зеленое предупреждение, желтое, и красное, можно ли посчитать это за несоответствие правил внутреннего трудового распорядка текущему законодательству?
Ответы сообщества 1
Ответить
Может любые предупреждения придумывать, но дисциплинарными взысканиями будут являться только те, что указаны в тк рф и по некоторым отраслям в ведомственных актах. так, в полиции еще - строгий выговор сохранился.
и на что эти зеленые карточки влияют - тоже надо смотреть.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.