ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли увольнение. что нарушено?
В приказе об увольнении по п5 ч1 ст 81(неоднократное исполнение трудовых обязанностей) в поле основания (документ, номер дата) указано: "нарушение п4.1 правил внутреннего трудового распорядка, а так же наличие дисциплинарного взыскания."
1) нарушение правил внутреннего трудового распорядка было основанием для увольнения (то есть является вторым нарушением), обязан ли работодатель потребовать письменные объяснения с работника до увольнения и указать объяснительную в приказе, либо акт об отказе давать объяснения?
2) формулировка "а так же наличие дисциплинарного взыскания", является правомерной? или работодатель обязан указать номер и дату приказа которым было наложено взыскание?
вопрос в том, что именно нарушил работодатель, на какие нормативные акты следует ссылаться.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну, так нормы ст. 193 тк рф и нарушил. обосновано долно быть увольнение, объяснительная должна быть от работника и приказ о применение дисциплинарного взыскания. увольнение за виновные действия, естественно, должно быть обоснованным, иначе работник легко сможет восстановиться на работе, но в приказе об увольнении никакие объяснительные указывать не надо
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.