ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обязательно ли наличие коллективного договора в дюсш?
Где в законодательстве рф прописано о том, что дюсш обязана разрабатывать кол. договор и что его наличие является обязательным требование?
в нашем учреждении существует управляющий совет, достаточно ли этого и нужен ли при этом кол. договор?
с инициативой по нему никто не выступал, ссылаясь на закон, который не обязывает его заключать.
правы ли мы в данной ситуации?
и чем отличается коллективный договор от правил внутреннего трудового распорядка в учреждении?
Ответы сообщества 1
Ответить
Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 тк рф).
коллективный договор не является обязательным документом для организации.
согласно ст. 27 тк рф заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 тк рф). следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. необходимо также учитывать, что заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя.
правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) в организации тоже регламентируют отношения между работником организации и работодателем. но... они не утверждаются коллективно. разрабатываются пвтр организацией самостоятельно с учетом организационной специфики и особенностей хозяйственной деятельности организации, устанавливаются работодателем "лично" . главное чтобы были составлены на основании трудового кодекса рф.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.