Правомерно ли такое?

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 тк рф):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
за исключением отдельных категорий (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 тк рф).
для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т. п.) работодатель не имеет права. если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 коап рф, а за совершение аналогичного нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 коап рф.
ответ на вопрос - неправомерно.