ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли работодатель вводить такие условия….?
Может ли работодатель в правилах внутреннего трудового
распорядка предусмотреть такие условия:
что, при наложении на работников дисц. взысканий не связанных
с увольнением (замечание, выговор) -к ним присоединять можно также другие меры :
-перенос отпуска с лета на зимнее время
-ежемесячная премия за хороший труд выплачиваться не будет
-во время проведения
в нашей организации ежемесячного дополнительного выходного дня нарушители
дисциплины будут дежурить в организации
может ли работодатель вводить такие условия….? ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Не может. в противном случае он расширяет перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 тк рф, а значит, превышает свои должностные полномочия.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.