Если я подписал уведомление о сокращении, меня могут уволить? насколько правомерно?

По тк рф сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

вы подписали уведомления о сокращении далее следует увольнение работника после двухмесячного срока уведомления тк рф статья 82; уведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки; предложение вакансий при их наличии. лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 трудового кодекса рф».

тк рф статья 179 при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. если компания не оценивала, кого оставить на работе, а кого можно сократить можно подать в суд. за исключением случаев если уволены например все сотрудники в компании данной профессии.

к работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 тк рф (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка тк рф статья 178. также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). порядок расчета среднего заработка установлен постановлением правительства рф от 24.12.2007 n 922 (ред. от 10.12.2016) "об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

что может быть если говорят, что могут уволить во время сокращения? вместо сокращения штата компания применит ст. 74 и ст. 77 тк рф – увольнение из-за несогласия сотрудника работать в связи с изменением определенных условий трудового договора.

сокращение не очень выгодно компании. проще и менее затратно увольнение.

уволить могут за однократное грубое нарушение п. 6 ст. 81 тк рф
уволить могут за несоответствие должности п. 3 ст. 81 тк рф; или выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы п. 8 ст. 77 тк рф. при наличии грамотного юриста найти причину увольнения поверьте смогут. в то же время если это будет сделано некорректно то подавайте в суд. это принципиально также при получении возмещения если суд примет решение о вашем восстановлении на работе.

если вас незаконно уволили, то можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.