Здравствуйте! очень нужна помощь людей, разбирающихся в трудовом законодательстве.

2 месяца назад раздали уведомление о сокращении занимаемой должности. в это время узнала о том, что беременна, получила справку из мед.учр-я.
начальник гарантирует, что меня должны уволить и принять на эту же должность с тем же окладом. я бы не хотела относить в отдел кадров справку, чтобы не афишировать факт беременности, т.к. срок небольшой. как лучше поступить: 1. отнести справку, и тогда меня уволить вообще не смогут или 2. пусть меня сократят и примут снова на ту же должность???