Директор уволил электромонтёра за то, что тот учинил в кафе, устроил дебош и был доставлен в полицию.

Это не является основанием для увольнения по инициативе работодателя
трудовой дисциплины работник не нарушал
исходя из судебной практики-арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (постановление президиума московского областного суда от 13.10.2004 № 631, а также много других аналогичных судебных решений)). также отмечается, что задержание или арест человека производится за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель мог бы применять дисциплинарные взыскания.