Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос по отработке при увольнении.

Москва65 просмотров1 ответ

Такой вопрос, я что то почитал и не понял и хочу уточнить. я на днях, а точнее 15.06.2020 написал заявление на увольнение, соответственно руководитель меня отвел к персоналу и там стали задавать вопросы зачем и почему ухожу, дело не в этом и тут меня спрашивают "оо тебя увольняют получается без отработки?" я спросил типо "в смысле" и мне сказали " ну тут написано ,
что 18 числа тебя увольнять будут" так вот по графику 15 числа работал (по графику раб. день был), а 16,17 выходной и 18 у меня рабочий день по графику и в этот день я так понимаю что я забираю тк а вот мне руководитель говорит что я должен отработать буду и я так понял буду отрабатывать то ли 3 дня или 14 дней так и не понял, но разве я если подписал до 18 числа, это разве не говорит что 18 числа я забираю тк и на этом все? тем более если будут просить 19 работать, я уж точно не имею же право? вот интересно главное, должен ли я 18 отработать если подписано было до 18 числа.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

А дата-то увольнения какая в заявлении указана?
вообще-то, если заявление на увольнение вы подали 15 июня, то датой увольнения должно быть 29 июня, потому как законом установлена ваша обязанность уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.
если работодатель сказал, что датой увольнения будет 18 июня, значит он не видит необходимости вас до 29 июня задерживать.
получается, что 18 июня - ваш последний рабочий день, отрабатываете его, получаете трудовую книжку и расчет и свободны.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить