Про отпуск

Вообще конечно удивительно, что не указывается в го дата начала еоо, но это вам на руку с другой стороны. если у вас еоо запланирован в мае, то и предоставить вам его должны в мае, т. е. не позднее 31.05., чтобы соблюсти закон. упрямиться причин у работодателя нет, но теоретически может конечно, ведь предоставление еоо с 31.05. тоже будет предоставлением в мае.
далее если вы находитесь на больничном, то вас естественно отправлять в еоо нельзя, хоть по графику, хоть нет, в данном случае однозначный перенос. при предоставлении еоо по графику работодатель обязан вас уведомить за 2 недели и выплатить отпускные за 3 дня до начала еоо, посему вам этот вопрос желательно согласовать заранее с руководством. лучше всего подав заявление о предоставлении еоо с 25.05. заранее и получив визу руководства. поскольку если затянете, то работодатель не сможет вас уведомить и на законных основаниях обязан будет перенести еоо.
статья 123. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.