Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите!

Москва30 просмотров1 ответ

У меня такая ситуация. работаю в системе мвд. с марта месяца нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, и до 25 мая буду находиться на больничном по уходу за ребенком. в мае у меня отпуск по графику, ежегодный, поэтому и хочу взять его с 25 мая! числа конкретного с которого я должна уйти, в графике нет, просто стоит май, и все. дело в том, что в отделе кадров, говорят, что якобы руководитель может не пустить меня в отпуск в связи с производственной необходимостью, поставив на рапорте свою визу, так как якобы я на больничном я с марта месяца, и отпуск беру с 25 мая! якобы очень долго была на больничном с ребенком да еще отпуск в конце мая! могут ли сделать такой приказ и перенести отпуск без моего согласия на другой месяц, если я этого не хочу? просто потому что я долго нахожусь на больничном и хочу его взять с 25 мая а не раньше? ребенку нужна реабилитация и брать другой месяц я не хочу.

Ответы сообщества 1

Ответить

А чего не жалко работы или ребенка? если ребенок не выздоровеет то ты и так с ним дальше а в отпуск только из-за денег так там тоже платят.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить