Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

Москва78 просмотров1 ответ

Начальство каждую неделю ставит то 3x2,то вообще сутки через двое в одном месяце

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Зависит от того, что в трудовом договоре прописано. если в трудовом договоре чётко прописан конкретный график работы, то изменить его можно только с согласия работника, уведомив работника о предстоящем изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. если работник с изменениями не согласен, то через 2 месяца его увольняют.
если в трудовом договоре чётко график работы не прописан, график установлен скользящий без всякой конкретики, то на это есть ст. 103 тк рф:
"графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
работа в течение двух смен подряд запрещается."

а ненормированный рабочий день, даже если он в трудовом договоре прописан, вообще никакого отношения не имеет к графику работы.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить