ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Привет всем! вопрос такой,
Молодая мама воспитывает несовершеннолетнего сына (6 лет) одна, имеет ли право работодатель перевести её на график сутки через двое? имеется ввиду с 8 утра и до 8 утра.
Ответы сообщества 1
ОтветитьСтатья 259. гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации. при этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
к сожалению только до пяти лет. или осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. здесь ограничений по возрасту нет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос