Увольнение по срочному трудовому договору

Добрый день! если заключён срочный трудовой договор на год и в основном договоре прописан пункт о том, что увольнение со стороны работодателя регламентируется ст. 81 тк рф . заключено доп. соглашение по договору, в котором нас переводят якобы на определённую работу, подготовку к фестивалю, срок окончания договора прописывается 09.06. но данный фестиваль в связи с короновирусом отменён и работодатель говорит о том, что на основание ст. 79 тк рф, так как работы закончились, по не зависящем от них причинам, срок окончания договора с 09.06 изменяют на 28.04 и расстаются с нами по истечению срока договора . насколько это правомерно, если дополнительное соглашение не выключало в себя пункт изменения условий расторжения договора и есть пункт о том, что во всех остальных пунктах руководствоваться нужно именно договором . можем ли мы рассчитывать на ст . 81, в которой нет пункта о том, что может быть увольнение со стороны работодателя, так как работа по независимым от него причинам закончена. более того работодатель сокращает 70% штата, просто для нас они придумали именно такую идею расставания, без выплат пособий в связи с ликвидацией отдела.