Условие трудового договора о том, что сотрудник получает заработную плату до тех пор, пока у организации есть деньги?

Зарплата, это, вообще-то не обязательство работодателя содержать работника только за то счастье, что тот изволит состоять в трудовых отношениях.
мне встречались "работники", которые раз от моего поручения отказались, два отказались, три - не сделали... а потом спросили зарплату. это при условии сдельной )
действует принцип "оплата по труду".
а вот учет этого труда - слабое место многих работодателей.
если у организации нет денег - значит, не сработали. не произвели продукт и не продали его.
у вашего приятеля трудинспекция, видимо, не обратила внимания на этот пункт.
если бы мне на экспертизу пришел договор с подобным текстом, я бы спросила у автора: что хотели сказать-то. и отредактировала, в соответствии с действительной волей работодателя и условиями закона.