ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уволена сотрудница по сокращению
Приказ об увольнении не подписывала, хотя была в курсе что ее будут сокращать. выплатили ей компенсацию но, заработную плату за отработанный месяц и выходное пособие за один месяц. трудовую и экземпляр приказа об увольнении ей привез и передал водитель организации (к сожалению факта подписи в получении трудовой нигде не отображен). спустя 5 месяцев после получения тр. книжки, она подает исковое заявление о взыскании выходного пособия за 2,3 месяцы, заработную плату за просрочку выдачи трудовой книжки. какой применяется срок исковой давности (временной отрезок), с какого момента начинает действовать срок исковой давности, если в данной ситуации он имеет месть быть. и как можно доказать факт передачи (получения) трудовой книжки уволенному работнику без подтверждающей подписи?
Ответы сообщества 1
Ответить
Все зависит от оценки представленных доказательств судом. срок для обращения в суд пропущен. если суд его не восстановит по представленным ею уважительным причинам, то в выплате ей среднемесячного заработка за 2 месяц после увольнения может быть отказано. за третий месяц тоже, еще и по причине несвоевременного обращения в центр занятости. что касается взыскания денежных средств за якобы задержку в выдаче трудовой книжки, то у работодателя нет документов, подтверждающих факт ее передачи.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.