ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могу ли я уволиться наследующий день после принятия на работу без трехдневной отработки?
Доброго времени. подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки, если меня приняли.
ситуация такая: стажировку я не проходила, просто пришла в отдел кадров, меня оформили этим же числом. вносили запись в трудовую или нет я не знаю. испытательный срок ровно месяц с сегодняшнего дня. вечером, пересмотрев весь договор поняла, что все совсем не так, как говорили (да, моя вина), и написала директору магазина, мол могу ли я завтра завтра подписать заявление и сразу уволиться. на что она сказала приходи на работу, поговорим.
однако отрабатывать я не вижу смысла. меня не обучали. помогите пожалуйста!
Ответы сообщества 1
Ответить
По закону за 3 дня должны уведомить об увольнении на испытательном сроке.
далее всё по согласованию с руководством...
"если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор." (ст. 61 тк). но это только право, а не обязанность работодателя...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.