ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уважаемые юристы, помогите уволиться без отработки!
Уважаемые юристы, помогите уволиться без отработки! могу ли уволиться с 1го мая 2013 без отработки, в качестве уважительной причины предъявив тот аргумент, что в настоящее время нахожусь на преддипломной практике? ps: я учусь на очном отделении на 5м курсе. по окончании учёбы (в июле) планирую уволиться так как нашла другую работу и меня там ждут чем раньше тем лучше...
Ответы сообщества 1
Ответить
У работодателя нет права устанавливать отработку потому, что в тк рф такого понятия нет. работодатель имеет право потребовать от работника выполнить свою обязанность - уведомить за 2 недели до расторжения трудового договора ( ст.80 тк рф). теперь о сроке расторжения трудового договора - 1 мая. как вы себе это представляете? это праздничный день значит, работодателю надо объявить отделу кадров этот день рабочим и заплатить вдвойне, и бухгалтерии, что б вам выдать расчетные. так что, завтра просите расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон ( ст.78 тк рф).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.