ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Переработки тк рф

Москва26.04.201949 просмотров1 ответ

Приветствую! заинтересовал вопрос, возможно ли каким либо образом переработать более 120 часов за год без риска для работадателя попасть под административную ответственность. например, заключив доп. соглашения с компенсациями или трудоустройством на полторы/две ставки.

имею большое число текущих часов переработок (учёт рабочего времени по году), меня бы устроила компенсация работодателем этих часов повышенной оплатой больше, чем отсиживать эти часы без работы дома.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

26.04.2019

Можно, например, сделав доплату за совмещение или за интенсивность работы или за расширение зоны обслуживания/увеличение объема работ. при это в табеле учета рабочего времени "лишние" часы не отражаются.
ну, или на условиях внутреннего совместительства работника принять.
если работодатель заинтересован в работнике, то он найдет возможность переработки оплатить. если же работодателю такие переработки не нужны, а инициатива исходит исключительно от работника, которому дома скучно, то оплачивать эту инициативу работодатель не обязан.