Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Табель учёта рабочего времени. нарушения

Москва45 просмотров1 ответ

Моей организации с этого года стали практиковать увеличение продолжительности рабочего времени. в договоре сказано, что раб. день длится 12 часов, по факту стали работать 13 часов+по ихним стандартам обязаны приходить ещё за час до открытие, итого 14 часов, в некоторых подразделениях прибавляли до 15 часов.... при этом в табеле нас обязали проставлять так же 12 часов. плюс ко всему после этого мы при переводах с должности на должность подписывали доп. соглашения, в которых уже чётко не указывается продолжительность раб. времени, а сказано, что раб. день длится в зависимости от распоряжений руководства. как-то так. так же неясно, как эти часы оплачиваются, у нас окладно-премиальная форма оплаты. можно ли за подобное привлечь организацию к ответственности и куда жаловаться?

Ответы сообщества 1

Ответить

Ну вообще то рабство у нас нет. а обращаться в 2 организации : в гит и прокуратуру, пишите 2 заявления и всё.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить