Ответственность за продление срочного трудового договора дополнительным соглашением.

Срочный трудовой договор заключается именно на определенный срок, а истечение этого срока влечет естественное увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф. оформление дополнительного соглашения будет расцениваться проверяющими как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается.
какие штрафы и по каким статьям грозят в этом случае?