Законодательство рф по поводу отпусков.

В вашей "белой" компании нарушается трудовое законодательство. в тк рф есть глава 19 "отпуска" и там все понятно и подробно расписано:
ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 к. д., предоставлять его работодатель обязан каждый год, полностью, а не по 2 недели. разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, единолично никто не имеет права отпуск делить. одна часть отпуска должна быть не менее 14 к. д., вторую можно хоть по одному дню разделить, если обе стороны на это согласны.
до 15 декабря текущего года работодатель обязан составить и утвердить график отпусков на следующий календарный год. при составлении графика работодатель обязан учесть пожелания только тех работников, которым обязан предоставить отпуск в удобное для них время, все остальные идут в отпуск тогда, когда работодатель сочтет нужным этот отпуск предоставить, хотелки работников значения не имеют, главное предупредить о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала. отпускные работодатель обязан выплатить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, за нарушение срока выплаты его могут привлечь к административной ответственности и никакие отговорки типа "работник в последнюю секунду заявление написал" никто слушать не будет. так, что ваш работодатель очень даже лоялен и идет на встречу работникам, когда разрешает писать заявления за 4 дня до начала отпуска.
если у вас отпуск 28 к. д. и при этом ваши кадровики умудрились накопить вам 70 к. д. отпуска, значит отпуск вам не представлялся более двух лет подряд, что так же является нарушением тк рф .по закону вы обязаны 28 к. д. отпуска отгуливать в течение каждого рабочего года, а не 12. так что ваши кадровики законом не прикрываются, они его просто не знают и активно нарушают