Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой кодекс, индивидуальный договор, отпуска и премии.

Москва80 просмотров1 ответ

Есть в городе организация- завод. несколько лет назад принимала на работу на неопределённый срок, при работе свыше 3-х лет идет надбавка+15%, в году дает 2 недели отпуска летом и 1-2 недели зимой.
недавно решили они пойти на такую фишку: *новобранцам* дают заключать договор на пол года, по истечению срока- увольняют, через пару дней берут на работу, опять же заключаю договор на пол года. в чем же фишка... только через пол года работы на предприятии организация должна предоставлять оплачиваемый отпуск в 2 недели. то есть человек горбатится пол года, его увольняют и потом берут опять как новенького. в трудовом кодексе не нашла пунктов о том, что такие действия неправомерны, но всё же кажется, что так быть не должно. ведь получается, что по истечению 3-х лет работы им не будет никакой надбавки и премий?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Плохо искали в трудовом кодексе. срочный трудовой договор можно заключать только в установленных законом случаях, а не тогда, когда работодателю захотелось.
"фишки":
- при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, срок договора истек, в связи с истечением срока договора уволили, компенсацию выплатили и никакого отпуска у работника никогда не будет.
- если для назначения надбавки необходимо свыше 3х лет непрерывного стажа на предприятии, то право на надбавку никогда не появится.
- если работник не угоден, то уволив его по истечении срока договора, новый договор могут и не заключить

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить