ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Спор статья 249
Работник неофициально работал по договору гпх, официально не трудоустроили в течении 5 мес. работы. при прохождении тренинга повышения квалификации с ним был заключен договор об обязанности отработать в организации 2 года (уважительных причин возможного увольнения не указано) . по истечению месяца его увольняют по причине профнепригодности. зарплаты в последний месяц не хватает для покрытия расходов обучения. может ли организация требовать недостающей суммы и вправе ли вычитывать вообще? не было: прогулов, нарушений, просто по мнению организации сотрудник не сможет приносить ей денег.
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовой договор об обязанности отработать 2 года был заключен по окончании обучения? (у вас в пояснениях написано "при прохождении"). если по окончании, то до заключения такого договора работник сдает экзамены (ведь на основании его результатов и принимается решение о его заключении) . соответственно, аттестация (на основании неудовлетворительных результатов которой и принимается решение об увольнении за профнепригодность) не может быть назначена через месяц после заключения трудового договора.
что касается возмещения расходов работодателю на обучение при увольнении за профнепригодность - да, он имеет право потребовать вернуть деньги соразмерно оставшемуся времени работы по договору. но в вашем случае нужно смотреть ситуацию на месте, так как здесь возможно опротестование увольнения через суд, исходя из перечисленных вами обстоятельств (но описали вы очень мутно).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.