Приказ присоединять выходные к отпуску

Это всего лишь приказ, а не соглашение между сторонами трудовых отношений. поэтому работники могут не согласиться с данным приказом. издание именно в такой трактовке приказа точно противоречит тк рф, особенно с переносом дней отдыха с обязательным включением в него выходных дней в случае отзыва работника из отпуска.

работодателю и работникам необходимо еще раз совместно обсудить предоставление отпуска.

отпуск предоставляется в календарных днях, допускается разделение отпуска на части при условии, что одна из его частей составляет не менее 14 дней (ст. 125 тк рф). но бывает, что работники пытаются разбить вторую часть в обход требования тк рф. то есть они берут 14 дней в одном месяце подряд, не включая в них субботу и воскресенье. таким образом, у них получается 18 дней отдыха подряд, из которых 14 дней оплачиваемые. в итоге весь отдых получится не 28 положенных по тк рф дней, а 32.

соответственно, можно заключить соглашение или создать лна о предоставлении отпуска, а лучше включить изменения в коллективный трудовой договор (при его наличии), где прописать запрет на взятие подряд 14 дней отпуска без включения в них выходных дней без уважительных на то причин.