Про очередной отпуск

В соответствии с трудовым кодексом российской федерации очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, не включаются в отпуск только нерабочие праздничные дни, в мае это 1 и 9 число (ст. 112,120 тк рф)
предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. предоставление отпуска вне графика и разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. т. е. работник может просить и писать в заявлении всё, что пожелает, но обязанности выполнять эти пожелания у работодателя нет, так что в вашем случае отказ работодателя в предоставлении отпуска так, как вам хочется, является абсолютно законным. если вы не согласны пойти в отпуск так, как предлагает работодатель, а работодатель не готов предоставлять вам отпуск так, как хотите вы, значит соглашение не достигнуто и отпуска просто не будет. и это абсолютно соответствует нормам трудового законодательства рф.