Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите разобраться в ситуации.

Москва69 просмотров1 ответ

Сначала у руководителя оао (генерального директора) был установлен должностной оклад, не превышающий 40 мрот, далее с повышением мрот у него стала приличная сумма и решили установить фиксированный оклад. но от его должностного оклада зависели ставки з/п других работников. решили оставить для работников прежние условия оплаты з/п, но без соотношения с мрот и окладом ген. директора.
может ли так быть вообще?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

А что, проблема изменить и утвердить положение об оплате труда на предприятии?

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить