ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос про режимно-секретное подразделение на предприятии.
Вот такая ситуация: на предприятии есть режимно-секретное подразделение (рсп). с января месяца все предприятия хотят перевести на трехдневную рабочую недели из пятидневной. нам нужно обоснование, чтоб рсп не переводили на трехдневную рабочую неделю и оставили на пятидневную. какими нормативными документами это можно обосновать? просьба отнестить к вопросу серьезно. спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Насколько я знаю, никакими.
нужно смотреть на выполняемые подразделением функции, объем работ, целесообразность пятидневной рабочей недели.
если все предприятие будет "отдыхать", чем будет заниматься в выходные дни рсп?
если только попытаться притянуть сюда защиту от нсд. и то, на мой взгляд, это максимум дежурства, а не задействование всех сотрудников подразделения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.