Нужен ответ грамотного юриста

Начальник не обоснованно понизил исн (интегрированная стимулирующая надбавка (исн) — премиальная, надбавочная часть заработной платы. она также разбивается на пять зон и для каждого грейда её размер индивидуален (и может варьировать в весьма приличных пределах). размеры исн (процент от оклада) определяются в зависимости от профессионального уровня работника) работнику. работник узнал об этом только через 4 месяца, после его принятия решения о понижении. наказаний в виде выговоров, дисциплинарных взысканий нет и не было. в приказах о принятии решения о снижении исн работник нигде не расписывался. дополнительное соглашение не подписывал. как поступить в такой ситуации работнику? сумма снижения исн для работника существенная.